劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方需要续订劳动合同，应当提前30日向他们发出《续订劳动合同公告书》，并准时与他们进行协商，依法续订劳动合同;

续订劳动合同，如原劳动合同的主要条约已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条约变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条约;

续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。