劳务派遣单位怎么样解除劳动合同

国内《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位根据本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

1.以同意劳务派遣形式用工的单位没权利解除劳动合同

以同意劳务派遣形式用工的单位不是劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同的主体。被派遣劳动者在以同意劳务派遣形式用工的单位存在过错，以同意劳务派遣形式用工的单位不可以解除劳动合同，只能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位再派人到以同意劳务派遣形式用工的单位从事同样的劳动。

2.在被派遣劳动者有过错的状况下和法定状况下，劳务派遣单位可以根据国内《劳动合同法》解除劳动合同

劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有：

1、在试用期被证明不符合录用条件；

2、紧急违反用人单位的规章规范的；紧急失职，营私舞弊，给用人单位的利益导致重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同；

5、被依法追究刑事责任的；

6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作；

7、劳动者不可以胜任工作，经培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的，以同意劳务派遣形式用工的单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

8、劳务派遣单位根据下列程序解除劳动合同：第一，给予被派遣劳动者批评教育、纪律处分或者辞退警告；然后，屡教不改的，劳务派遣单位将解除劳动者理由公告工会，工会觉得不适合或者错误时，可以依法保护被派遣劳动者的合法权益；工会没提出反对建议时，劳务派遣单位解除劳动合同，结束与被派遣劳动者之间的权利和义务关系。

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